Quand acheter les actions de votre employeur ?

Est-ce-que l’entreprise qui vous emploie est côtée en Bourse ? Est-ce-que vous en détenez des actions ? Est-ce-que vous envisagez d’en acheter en dehors de ce qui peut vous être proposé dans le cadre de votre rémunération ? Avant de décider d’acheter des actions de votre société, vous devez prendre plusieurs éléments en considération. Personnellement, ce sont les trois éléments suivants que je place dans la balance :

Pensez à vous diversifier. Vous placez déjà une grande partie de votre avenir financier dans votre employeur : c’est lui qui vous paie, sous forme de salaire mensuel, de stock-options, de primes, de participation aux bénéfices, etc. Si une partie importante de vos placements est constituée par des actions de la société qui vous emploie, que se passera-t-il pour vous quand cette société ira mal ? Pour vos investissements, la diversification est indispensable, pour réduire vos risques et augmenter votre potentiel de gains.

Pondérez vos informations. En tant qu’interne, il est possible que vous disposiez de plus d’informations, plus fréquemment et plus rapidement que des analystes financiers extérieurs. Votre entreprise a réalisé un bon semestre, le titre devrait grimper. Ou vous connaissez une personne de votre société qui rachète des actions de l’entreprise alors qu’il en possède déjà beaucoup. Il doit être bien informé. Mais d’autres paramètres, issus du titre de votre société, peut-être déjà surcôté, ou de l’extérieur, plongée de l’ensemble de la place parisienne par exemple, peuvent orienter l’action dans un autre sens.

Investissez comme un professionnel. Si vous regardez la liste des actions détenues par un fond commun de placement, vous constaterez qu’un gestionnaire laisse rarement une entreprise représenter plus de 5% de son portefeuille. Donc si vous êtes vraiment persuadé que le titre de votre société va grimper, n’y consacrer pas plus de 5% de vos placements.

Vos émotions sont très mauvaises conseillières en terme d’investissements et il vous sera difficile de ne pas laisser parler vos sentiments envers votre entreprise dans vos décisions d’achat ou de vente du titre. De mon côté, je n’achète jamais de titres d’une société qui m’emploie, en dehors de ce qui m’est proposé dans le package salarial (stock-options ou actions incluses dans un PEE par exemple). Avez-vous d’autres critères de décision sur le sujet, voire même des critères complémentaires ?

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